（通讯员  郭霞）在赴基层活动中，青河县注重大学生村官的培养使用，积极创造环境，搭设载体，最大限度地激发大学生村官干事的内在动力，真正让想干事的有奔头、会干事的有舞台、干成事的有位置，促使大学生村官“有位更有为”。

“红色”目标——让大学生村官“有作为”。探索实行了大学生村官目标承诺管理制，根据本地实际和群众愿望，按照量力而行、尽力而为的原则，因人、因岗为每名大学生村官“量身定做”工作责任目标，全面开展领办党建工作，24名大学生村官领办党建项目26个，涉及集体经济发展、活动阵地改造、远程教育等，通过对大学生村官明确工作任务、确定完成时限等，使大学生村官在基层有所作为，各基层党组织每半年组织群众对大学生村官承诺事项的办理落实情况开展一次评议，作为大学生村官实绩认定、待遇落实和评先表彰的主要依据。

“蓝色”平台——让大学生村官“能作为”。将“能者有位”与“人岗相适”相结合，选拔“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的大学生村官，放到能够充分施展其能力和才华的岗位上，并加大大学生村官参政议政力度，推荐提名政治素质好、参政议政能力强的优秀村级书记，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。对因年龄、学历等原因不具备考录乡镇公务员条件的优秀村干部，可适当放宽考录条件或在乡镇有空余事业编制的情况下公开招聘为乡镇事业编制人员。按照“四有三审三定”方式，通过民主选举产生3名大学生村官任村级“两委”正职，30人进入村两委班子，并被确定为为村级后备干部。

“绿色”培训——让大学生村官“会作为”。按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，打造大学生村官培训“盛宴”。由大学生村官“选菜”、“点菜”，培训教师“备菜”、“上菜”，采取集中办班、分散自学，定期抽考、综合评定，明确责任、落实奖惩等措施，从新农村建设、组织建设、民主政治建设、集体经济发展等方面集中授课。并为每位学员建立培训档案，目前大学生村官自主推荐选学专题60余个，共举办“村官讲堂”8期，培训人员300余人次，选派14名村官外出观摩考察，实现了村官全员轮训一遍。

“橙色”保障——让大学生村官“想作为”。推行“基础工资+绩效补贴+业绩奖励”结构基层激励保障机制，鼓励大学生村官干事创业。统筹上级补助资金，将30名大学生村官纳入业绩考核奖励范围，发放绩效奖金5.4万元，通过落实业绩考核奖励、整体晋升工资等办法，使大学生村官在缴纳“三金”后月工资均达到1500元以上。县财政还增加56万元预算，按考核优秀12%、称职8%的比例逐年递增工资报酬，担任村“两委”班子人员的大学生村官年底奖金按照村干部工资40%绩效发放奖励。同时结合农村干部福利待遇改革，为16名大学生村官按照每人每年250元的标准办理意外伤害保险和附加医疗保险。

“黄色”警示——让大学生村官“真作为”。以培养群众满意大学生村官为重点，建立村官警示制度，年底针对村官联系群众知民情情况、服务群众暖民心情况、敢抓敢管解民忧情况、带领群众助民富情况等进行综合考察，对每个大学生村官的工作表现按“好、一般、差”三个等次进行投票表决，将考察结果与工资待遇挂钩，针对不达标的进行警示，对排名在乡镇后三位的，实行诫免谈话；连续两年排名在后三位的，就地免职或依法罢免职务，很好的激发了大学生村官为群众办好事、办实事的积极性，有效发挥村官“知民情、解民忧、暖民心”的作用。