近年来，青河县建立了以真情关爱、真抓实管、真压担子为主的“三位一体”大学生村官管理“链条”,使大学生村官在各自的工作岗位上发挥作用，实现大学生的“村官梦”。

一是真情关爱，坚定大学生村官扎根基层。将大学生村官纳入绩效考核和基层补贴发放范围，完成比照试用期满公务员工资标准发放大学生村官工资测算，本科学历实发工资3269元，专科实发工资3239元。县财政投入3.9万元为所有大学生村官缴纳养老、医疗、生育、工伤和失业等“五险”；对工作业绩突出、群众口碑好的大学生村官，优先作为入党积极分子、优先评先选优、优先列入乡（镇）后备干部进行培养管理。目前，已有2名大学生村官纳入入党积极分子进行培养、35名大学生村官作为村级后备干部进行管理。

二是真抓实管，增强大学生村官工作能力。出台青河县《关于开展县、乡（镇）、村三级干部联系大学生工作的通知》，通过实行“1+1+1”帮带制度，确实每名大学生村官有1名县处级干部、1名乡镇党政班子成员和1名村干部联系，做到思想上引、经验上传，方式上教。已建立帮联对子35个，县、乡、村三级105名干部与大学生村官开展谈话50余次，帮助解决各类困难23件；积极开展大学生村官“每周三日驻村”、“一亩田”活动，引导大学生村官把时间和精力、学识和能力、感情和魄力投入到农村工作当中。

三是真压担子，优化大学生村官成长环境。在大学生村官能力素质提升上，每名大学生村官每年要完成“四个一”任务，即独立做一次决策、独立完成一个项目、独立主持一次会议、独立帮办一件实事，切实提高大学生村官的实际能力。工作中注重在信访维稳、关系民生问题、办理群众日常事务，引进致富项目、解决邻里纠纷等方面对他们委以重任，让他们在工作中不断成长。