近年来,青河县在年轻干部培养锻炼上，通过“抽调式、轮岗式、选调式”等着力提升能力和素质，使其尽快成长成才。

一是“抽调式”培养，提升年轻干部基层能力。个人自愿报名、单位推荐、组织根据工作需要综合确定的方式，对23个单位的52名缺乏基层工作经历的年轻干部，通过挂职锻炼、“对口帮扶”、选派“党建工作指导员”等举措，使其到乡镇、村（居）、企业挂职，从而提高了年轻干部服务群众、应对复杂问题的能力。

二是“轮岗式”锻炼，丰富年轻干部工作阅历。注重在经济建设的主战场上丰富干部的阅历，采取上挂下派、轮岗交流、交叉任职等，先后45名政治素质好，工作能力强，有发展潜力的年轻干部，被选派到援疆省市和兵团农十师上挂交叉任职锻炼；17名年轻干部被选派到重点项目建设点、维稳一线等岗位，进行 “负载”和“急、难、险、重”的“火线”锻炼。

三是“选调式”选拔，搭建年轻干部成才平台。采取分类培养、跟踪管理、择优推荐的方式，把选调生、大学生村官、“十佳”村干部作为基层一线干部的源泉，先后有2名选调生进入乡镇党委班子，有3名大学生村官通过村“两委”换届选举实现“一肩挑”，有23名大学生村官进入村两委班子，6名“十佳”村干部进入乡镇机关。