为破解机关干部流动难和难流动的问题，青河县在机关干部中探索实施交流轮岗工作机制，有效调动干部工作的积极性，增强了干部队伍的活力。

一是科学界定交流轮岗条件。按照机关单位情况明确交流轮岗的重点，以执纪执法、干部人事、财务审计、建设规划、行政审批等9类干部为主。并根据任职和在岗时间，对在同一单位工作满八至十年，应当交流；在同一单位同一岗位工作满五年的，应当轮岗。对参加工作未满五年在本单位工作未满三年，上年度考核“不称职”等原因不能交流轮岗。

二是合理设定交流轮岗程序。在个人申请、单位推荐的基础上，采取“三向”选择方式进行人岗相适，即单位发展需要、岗位空缺或工作需要、个人发展需要来确定干部去向。对“三向”选择一致的，一般予以支持，对三向选择不一致的，由组织部门根据干部情况和实际研究决定分配去向，从而使干部在年龄、专长、性格等方面组合搭配更为合理。

三是积极拓宽交流轮岗渠道。在轮岗方式上实行“内部循环式”、“体外循环式”轮岗，在同一岗位任职或工作时间二年以上四年以的，应在单位内部大范围实行“内部循环”。通过实施是财政、审计、纪检、组织、人社等重点部门内部交流轮岗面达到40%。在一个部门工作、任职时间8年以上的干部，按照“专业大体对口、业务基本相近、进出相对平衡”的原则进行“体外循环”。目前，已交流轮岗干部127名，占到干部总数4.1%以上。