青河县人民法院充分认识新形势下做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性,以高度的政治责任感和历史使命感抓紧做好培养选拔年轻干部工作,通过加强思想政治及廉政教育建设和大力培养审判业务骨干,使队伍整体素质得到了加强,使人民法院在新机遇、新挑战中始终保持生机与活力。
青河县法院通过选调、招考等方式,引进高学历、高素质人才12人,为实现法院的可持续发展奠定了人才基础。在注重人才“外引”的同时,不断加大“内培”力度,制定培养计划,通过实行竞争上岗,为优秀青年干部脱颖而出搭建平台,一批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀青年干部得以在重要岗位上施展他们的才华,并接受磨练。截止今年年初任命主审法官3名,平均年龄都在三十岁左右。
建立传帮带制度实现人才交接。由资深的法官负责对青年干部进行传帮带,传经验、教方法、带作风,为青年干部树立榜样,在工作、生活中作出表率,在业务工作中进行指导,帮助青年后备干部逐步成长为中坚力量,业务骨干,从而顺利实现新老交替,呈现出“比学赶帮超”的工作态势。
众多优秀的青年干部成为各部门的业务骨干,多名青年干部走上重要业务部门得到重视和培养,极大地增强了广大干警的工作热情,更好地调动了工作积极性,给法院工作带来了正能量,为全院工作再上新台阶提供了源源不断的动力。