（通讯员：孙新荣）近年来,青河县纪委按照“盘活存量、扩大增量、放开流量、汇聚正能量”的干部队伍建设思路，不断完善以“三考”（即：考试、考勤、考评）为主的差异化考核机制，把提升队伍能力建设作为硬指标，实施三大工程建设。

能力建设工程。坚持把“三力”“四强”标准贯彻到纪检监察干部日常教育监督管理的全过程，加强干部学习，提高理解力，继续坚持“每月一考一讲一评”制度，以“学习周”活动为载体，采取宣讲、测试、竞赛、培训等方式系统学习《准则》《条例》《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，将纪检干部季度制度和“纪律知识微考堂”入年底考核。转变干部作风，提高执行力，把岗位职责量化为共性指标和个性指标，实行差异化考核；注重工作效果，提高落实力，在守纪律、讲规矩上作表率，在抓主业、扛主责上作表率，主动作为、尽力而为，积极创先争优。

亮点建设工程。每个科室、每个岗位都要有新思路、新亮点、新成效，系统内不作为、慢作为的，工作上不去还下滑的，该调整的调整，该撤换的撤换，不能守摊子、混日子，不能养庸误事。今年，围绕县委脱贫攻坚中心工作，开展了“把纪律和规矩挺在前面，坚决打赢脱贫攻坚战”的内外系列宣传。创办《清风青河》廉政月报和官方微信微博，更新《青河县廉政网》，编印《廉洁自律小故事、反腐倡廉大道理》，微信关注人数达到2600余人次。将全县纪检干部发声亮剑文章汇集成册，鼓励干部持续发声亮剑。

规范化建设工程。下大力气抓好机关行文规范和干部行为规范两件事，提高工作质量和标准。举办纪检干部执纪审查和宣传教育培训班，采取纪委领导授课、典型案例剖析、模拟查办案件等方式，培训纪检干部103人次。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，对纪检监察干部从严教育管理，健全内部监督机制，制定了《青河县纪委执纪办案审查工作手册》《纪检监察机关办案人员八不准》《青河县纪委监察局案件监督室案件线索集体排查制度》，明确查办案件每个程序、每个环节的工作流程和操作方法，依纪依规办案，执行好重大事项报告、回避、保密制度。完善办案安全“双签”责任制，5个乡（镇）建成谈话室。