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青河县:强素质强作风  全面提升基层工作力量  

2017-11-02   青河县   365bet备用网站


全面实施村干部能力素质提升工程。制定出台《青河县村级组织后备力量培养方案》,重点围绕思想作风、履职能力等方面内容大力实施村干部能力素质提升工程。建立县、乡、“访惠聚”工作队三级联系指导村干部工作机制,保证每名村干部至少有1名在编干部联系帮带,通过思想上引导、行动上指导、困难上帮扶等形式,帮助村“两委”理清发展思路,提升带领村民致富的能力。依托县、乡两级党校、农牧民夜校组织培训34期,合理设置培训课程、班次,坚持分级分类的原则,将266名村干部全部轮训一遍,切实提升基层干部贯彻落实总目标、服务群众、国语和致富的能力。参照事业编制干部建立人事档案,加强基层干部管理,提升村干部政策理解力和执行力。建立驻村工作队、乡镇党委书记、乡镇包村领导、县委基层办“四级督查”工作机制,对村干部不作为、乱作为、慢作为等现象进行跟踪整治。

全面加强后备村干部队伍建设。按照地区村后备干部教育培养“金山计划”要求,按照正职1:1、副职1:2的比例储备388名村级后备干部。开展后备村干部“提名建库”,指导乡镇党委逐人建立后备村干部培养台账,发挥县、乡两级党校培训主阵地作用,组织培训8期,有效提升后备村干部各项能力素质。结合农牧民夜校,常态化抓好后备村干部日常学习教育,建立第一书记、工作队长、村“两委”正职与后备村干部联系帮带机制,通过向后备村干部传授工作经验、教授工作方法,不断强化后备村干部能力素质。鼓励后备村干部参加国家学历教育,按照1000元/人标准给予学费奖补,力争51名村正职后备干部全部达到大专以上学历。建立后备村干部“1+2”联系帮带制度,实现每位后备村干部均有1名包联乡镇领导(工作队员)、1名村“两委”班子成员联系帮带助其成长,全面拓宽村干部来源,充实基层后备力量。

全面发挥第一书记作用。按照“八个不推荐”要求,挑选63名优秀干部担任村第一书记,实现村(社区)全覆盖。依托“访惠聚”驻村工作和基层组织建设工作推进会,对第一书记进行2次系统培训,帮助理清工作思路;严格落实第一书记联系制度,县委组织部每2月召开一次推进会,乡(镇)党委书记每月主持召开一次联系会,村(社区)第一书记每天主持召开早派工、晚研判工作例会,层层传达部署,分析研判形势;落实各类资金保障,积极争取县级村(社区)第一书记工作经费50万元;发放非工作队长兼任第一书记工作补贴31.2万元,进一步提升第一书记在村(社区)履行统筹领导、部署工作、指导协调和抓班子、带队伍的能力。针对工作调整、个人能力不足等问题,根据各级督查反馈意见,对19名村(社区)第一书记进行调整,进一步配好配强第一书记队伍。


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